Novo modelo de jornadas no varejo
A Savegnago Supermercados deu um grande passo ao expandir sua escala de trabalho 5×2 para todas as suas unidades. A implementação desse novo modelo está agendada para fevereiro e incluirá não apenas as lojas do Savegnago, mas também algumas do Paulistão Atacadista. Essa mudança visa trazer melhorias significativas para a rotina dos colaboradores.
Resultados do projeto-piloto
Antes de decidir pela expansão, a empresa já havia conduzido um projeto-piloto na unidade de Indaiatuba, São Paulo, inaugurada em novembro de 2025. Os resultados iniciais foram bastante positivos, o que gerou confiança para a adoção maior desse modelo em outras localidades. As unidades de Campinas, Sumaré e Hortolândia, além das lojas de Barretos, Sertãozinho e Franca do Paulistão Atacadista, também passaram a adotar a nova escala.
Impacto na qualidade de vida dos colaboradores
Um dos principais benefícios propostos pela nova jornada de trabalho é a melhoria na qualidade de vida dos funcionários. A implementação da escala 5×2 permite que os colaboradores tenham dois dias consecutivos de descanso, o que pode levar a um aumento significativo no bem-estar e na disposição durante o expediente. Isso demonstra uma preocupação da empresa em equilibrar a vida pessoal e profissional de seus integrantes.
Eficiência operacional e descanso
Os testes iniciais mostraram que a aplicação da escala 5×2 não comprometeu a eficiência nas operações da empresa. O vice-presidente Administrativo e Financeiro, Beto Borsoni, mencionou que a combinação de uma operação eficiente com a promoção de um ambiente de trabalho saudável é fundamental. Essa abordagem tem mostrado resultados positivos, refletindo em um atendimento de qualidade ao cliente.
Expansão para o Paulistão Atacadista
A adoção da nova escala não se limita somente ao Savegnago Supermercados. Algumas unidades do Paulistão Atacadista também irão implementar essa mudança. Essa decisão foi impulsionada pelos resultados promissores observados anteriormente, confirmando a viabilidade do modelo. A empresa busca uniformizar suas operações e garantir a satisfação, tanto dos colaboradores quanto dos clientes.
Inauguração em Mogi Guaçu
Uma das novas unidades da Savegnago Supermercados será inaugurada em Mogi Guaçu no próximo mês. Com isso, a expansão da rede não só potencializa a abrangência do atendimento aos clientes, mas também reforça o compromisso da empresa em promover um ambiente de trabalho mais saudável para seus colaboradores em todas as regiões onde atua.
Experiência de unidades anteriores
A implementação da escala 5×2 começou a ser testada em algumas unidades, como as mencionadas em Campinas e Hortolândia, onde os funcionários puderam experiências diretas sobre os benefícios da nova jornada. O feedback positivo dessas equipes impulsionou a decisão de estender essa política para mais colaboradores.
A visão do vice-presidente
Beto Borsoni expressou sua satisfação com essa expansão, ressaltando a importância do aprendizado obtido durante o projeto-piloto. A maior carga de descanso não apenas promove a saúde dos colaboradores, mas também afeta a qualidade do serviço aos clientes. Segundo ele, essa estratégia é uma win-win, trazendo benefícios em ambas as frentes.
Contribuições para o atendimento ao cliente
A melhoria no bem-estar dos colaboradores reflete diretamente na experiência do cliente. Com equipes motivadas e descansadas, a qualidade do atendimento ao cliente tende a aumentar. Isso é um diferencial crucial em um mercado tão competitivo, onde a experiência do consumidor é um dos principais fatores que influenciam a fidelidade à marca.
Próximas etapas do Savegnago
Com a ampliação da escala 5×2, a Savegnago Supermercados se posiciona para enfrentar os desafios do varejo atual, priorizando o bem-estar dos colaboradores e a satisfação dos clientes. As próximas etapas incluem monitorar os resultados dessa implementação para garantir que as metas de eficiência e satisfação sejam atingidas continuamente. A empresa está comprometida em avaliar o desempenho e, se necessário, ajustar suas estratégias para sempre promover o melhor ambiente de trabalho e a mais alta qualidade no atendimento ao cliente.
